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創思維企業管理技術服務有限公司 地 址:寶安中心區西鄉大道288號 華豐總部經濟大廈C座316-318室(廣州銀行附近) 郵 箱: [email protected] 業務咨詢熱線:0755-27512508 技術咨詢熱線:0755-23711736
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  • 祝賀東莞市天鉞電子有限公司順利通過ITS BSCI驗廠并順利取得C級合格報告
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Case LIFENG利豐驗廠
員工無飲水和如廁的自由,換班后不能自由離開       利豐驗廠供應商不得限制員工僅可在其規定的工作區域內行動,應保證其飲水和如廁的自由。本規定適用于工作場所,也適用于宿舍。合規重要性        員工的基本權利包括如廁/飲水的自由及換班后自由離開的權利。  員工必須被準予該項權利,以滿足其自身的基本生理需求,并防止對其自身健康的危害。 從企業的角度出發,一旦該等權利遭受限制或拒絕,員工將難以專注工作,并可能生產出劣質產品。 在結束安排的工作后,員工應可自由離開工作場所。糾正措施步驟 1.   立即取消對員工行動不必要的限制,如不得如廁、飲水和換班后不得自由離開的限制。2.   如供應商未制訂允許自由如廁/飲水及員工在換班后可以自由離開工作場所的權利相關政策和程序,則應進行制訂。3.   根據制訂的政策和程序,應向管理人員和員工提供培訓。糾正措施所需證明 1.   實施糾正措施的證明。2.   政策和程序副本。3.   培訓證明(請聯系深圳創思維企業管理技術服務有限公司社會責任項目培訓組提供)
發布時間: 2018 - 11 - 07
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MV001:使用無資質的第三方招聘機構招聘員工利豐規則標準 供應商必須根據外國勞務工輸出國當地法律,使用經政府注冊的或依法特許的第三方招聘機構。利豐驗廠嚴格禁止使用未經注冊的/未經許可的代理機構。 合規重要性 在一套健全的內部系統運行正常后,供應商可實現可持續合規。  該系統應不斷尋找方法,以降低與未經政府機構注冊的企業或個人進行業務往來的固有風險。  在涉及員工招聘時(員工招聘是企業獲得成功的最重要的因素之一),供應商必須注意確保招聘實體經政府機關注冊并依法特許。  這對降低/消除被介紹或雇傭非法(國內或國外)的、拐賣的、契約束縛/抵債的或未成年勞工的風險尤為重要。 糾正措施步驟 1.  注冊或未經特許的第三方招聘機構的求職者/員工。  正式通知招聘機構終止業務關系的原因,并且告知其需在其提供已獲得政府機 停止招聘來自未經構注冊或特許的證明后才恢復業務關系。 2.   對于通過未經特許/未經注冊的代理機構雇傭的員工,應立即開展調查(文件審查及與員工個人面談),以了解其是否具備在國外工作的合法身份。  如不具備,則應立即安排該等員工進行帶薪休假,并向政府機構申請正式注冊。 積極跟蹤政府機構,以加快注冊進程。 如無法獲得注冊,則應向員工...
發布時間: 2018 - 11 - 07
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MG001: 營業執照過期利豐驗廠規則標準 供應商應根據法律規定保持并及時更新有關的營業執照和行業許可證。 合規重要性管理企業的其中一個最重要的方面是,確保該企業在其運營所在地是一家經合法批準的組織。這取決于各國法律和企業的類型/性質,各企業必須確保從相關政府機關處獲得有效的營業執照。  利豐要求各供應商持有適用且有效的營業執照。 糾正措施步驟 1.   立即從相關地方政府機關處獲得有效或更新的營業執照。  在供應商申請后,當地政府部門通常需要花很長的一段時間才能簽發更新的營業執照的,供應商應向當地政府部門索要注明申請日期的收據,以此證明供應商已經提出申請。 2.   如營業執照過期系由供應商一方的疏忽行為導致,則須開展內部調查,以找到營業執照未于到期前續期的根本原因。 3.   若供應商尚未制訂常規程序以確保其營業執照得到及時更新,則必須制訂程序并分配責任。 4.   應向公司內部相關人員提供培訓。深圳創思維可以協助培訓, 糾正措施所需證明 1.   續期營業執照副本和/或政府機關簽發的續期申請收據的副本。 2.   內部調查證明。 ...
發布時間: 2018 - 11 - 07
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(利豐)公司驗廠主要注意事項總結1、不要童工2、不要使用監獄勞工3、工資和福利方面A、按法定的支付加斑費;B、工資表中的細具要與考勤、勞動合同所反應的一致C、要制定年假制度D、要保存個人年休假記錄E、社保的證明要有政府的紅頭文件4、工作時數A、加班要有政府的批文B、加班不能超時5、健康與安全A、緊急出口加裝出口燈(帶電源能自發光的那種);B、消防器材的檢查要由有資格的供應商進行年檢;C、針車加裝指環;D、高速車加眼罩;E、生產車間光度需達350LUX,檢驗車間需達750LUXF、倉庫要加裝煙務器G、逃生圖旁張貼逃生程序H、急救箱上面標示綠十字,藥品要定期點算,且留有記錄I、洗手間加洗手盤、干手機、洗手液和有蓋垃圾桶J、需提供眼罩、口罩、手套及洗眼設備,張貼使用個人防護用品標示K、在車間張貼消防隊及安全委員會的照片及名間L、張貼嚴重受傷應變計劃;M、安全委員會定期開會N、保存意外調查記錄6、歧視:不要性別\年齡\省份方面的特別限定的成文文件(如招工中某省份的員工不招等)7、騷擾:要有騷擾處理程序,要在意見箱旁張貼回應措施8、外包:不要有外包的相關記錄9、工場標準通知  張貼工資、加班費、獎金、各假期及工作時間制度于車間10、保安:進行員工對保安政策的培訓
發布時間: 2017 - 03 - 17
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利豐公司認可證書WRAP環球服裝生產社會責任組織SA8000社會責任8000ISO9000/14000/18000國際標準組織質量/環保/安全 衛生與安全上崗或職業認可證書/證  件    工業安全主任消防訓練急救員鍋爐操作員      電工技師電梯操作員工廠設備檢查維修記錄消防設備廠房維修機器保養和維修機器操作安全和個人保護裝備/用品工傷意外報告和調查程序嚴重工傷處理和緊急應變計劃污水處理系統證明和污水化驗報告政府部門查驗報告或證明文件建筑消防環保勞工衛生火警演習(包括消防、急救、疏散)報告記錄工作安全規定食堂廚房職工健康證件工廠員工體檢證明工廠安全委員會組織和執委名單工作健康與安全委員會消防隊伍急救工廠保安政策和員工對保安政策和程序認識的訓練計劃和記錄人事、工資和工人福利 1. 成文的聘用政策、程序和規定2. 員工手冊3. 工廠廠規4. 獎懲制度5. 員工申訴/投訴機制和程序6. 政府批文ü 營業執照/商業登記/工廠登記ü 稅務登記證ü 消防/勞工/環保/建筑/衛生許可證ü 工廠英文名稱登記證明7. 員工花名冊8. 員工人事檔案9. 員工勞動合同10. 過去六至十二個月之員工記錄:ü 出勤包括加班記錄ü 工資表ü 工資條...
發布時間: 2017 - 03 - 17
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