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Case WRAP認證
編制:深圳創思維驗廠技術培訓組
瀏覽次數: 686
日期: 2017-03-31

WRAP基礎知識及審核要求

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誕生背景:

WRAP標準是由環球服裝生產社會責任組織制定的,目的是改善世界各地服裝生產企業的人權狀況。

支持買家:

大多是美國的服裝品牌商和采購商。所以中國大陸很多出口到美國的服裝企業都會做WRAP驗廠。

適用范圍:

適用于服裝行業

?WRAP是由四個英文字的縮寫結合而來。原文是 WRAP基礎知識及審核要求WORLDWIDEREPONSIBLEAPPARELPRODUCTION,中文譯意是「負責任的全球成衣制造」。

  美國成衣工業的制造廠商,面臨著日益高漲的壓力,有來自于零售商、政府相關部會、消費大眾、股票投資者、傳播媒體,以及其它民間組織的壓力,咸要求美國成衣業的廠商在全球從事成衣生產的作為要負責、說明其勞工的作業標準,以及工廠的情況,這種關注勞工生產環境的壓力更伸展到玩具工業以至于運動用品工業,因而有幾種制造業都成為美國各方人士要求制定標準,并且主動監督檢查的目標。

  由于發覺到個別的制造業者可能采取的標準不一致,并且有可能發生不必要的重復監督檢查的辛苦,美國幾家杰出有名的成衣廠商聯合要求美國制衣暨制鞋公會(AMERICAN

  APPAREL & FOOTWEAR ASSOCIATION 簡稱AAFA),出面協調,在產業界處理這些產業問題的角色,美國制衣暨制鞋公會是2000年8月14日由美國制衣公會(AMERICAN APPAREL

  MANUFACTURERS ASSOCIATION 簡稱AAMA)與美國制鞋公會(FOOTWEAR INDUSTRY OF AMERICA 簡稱FIA),經過數個月的磋商會議談判協議合并而成。目前美國制衣暨制鞋公會(AAFA)的會員包括多家名牌廠家,諸如SARA LEE COPRATION、JOCKEY INTERNATIONAL、VF CORPORATION、RUSSELL CORPORATION、PHILLIPS-VAN

  HEUSEN等,美國制衣暨制鞋公會的會員廠所生產的成衣,占美國成衣批發銷售量的80%以上。

  1998年,美國制衣暨制鞋公會的前身,美國制衣公會開始進行說明美國制衣工業會以負責任的態度從事商業行為,保證所生產的成衣是在合法的,合乎人道及道德規范的條件下制造。這項說明的工作延伸到制衣業以外,很多成衣業以外的制造業也感到興趣,包括零售商、人權提倡社團、公益組織、產品市場開發代理商、以及授權生產制造社團組織等。而這項說明作業獲得的第一個成效就是開發出「負責任的全球成衣制造」(THE WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION PRINCIPLES)的基本標準,來處理勞工相關措施、工廠情況、環保和海關規定的遵守條例。1998年12月,美國制衣公會理事會獲得公開簽署通過「負責任的全球成衣制造」(THE WORLDWIDE PRINCIPLES).內容如下:

  ?遵守法律和工作現場作業規則(COMPLIANCE WITH LAWS AND WORKPLACE REGULATIONS):從事縫紉產品的制造廠商應遵守其作業地區的所有法律和規定。

  ?禁止雇用被強迫的勞工(PROHIBITION OF FORCED LABOR):從事縫紉產品的制造廠商不得雇用非自愿或被強迫的勞工─以契約雇用,合同簽訂定期服務或其它方式雇用。

  禁止雇用童工(PROHIBITION OF CHILD LABOR):從事縫紉產品的制造廠商不得雇用任何年齡在十四歲以下的員工,或年齡抵觸義務教育,或法律規定的最低年齡,即使是超過14歲或受義務教育年齡。

  ??禁止侵擾辱罵或虐待(PROHIBITION OF HARASSMENT OR ABUSE):從事縫紉產品的制造廠商應提供一個免于受到侵擾辱罵、虐待,或任何形式的體罰的工作環境。

  補償與福利(COMPENSATION AND BENEFITS): 從事縫紉產品的制造廠商應按照當地法律要求付給最起碼的補償總額,包括全部法訂的工資、津貼和福利。

  工作時數(HOURS OF WORK):每天工作的時數和每周工作的天數不得超過在當地制造成衣的國家法律規定的限度。從事縫紉產品的制造廠商應提供至少在每7天的期間一天的休息,除非應特別緊急業務的需求,則不在此限。

  禁止差別待遇(PROHIBITION OF DISCRIMINATION):從事縫紉產品的制造廠商在雇用、付薪、晉升,以及解雇員工上,應以員工們在職位上的能力為基礎,而不是以員工個人的特征或信仰為基礎。

  健康與安全(HEALTH AND SAFETY):從事縫紉產品的制造廠商應提供一個安全且健康的工作環境及住處給作業人員。

  ?參加公會的自由(FREEDOM OF ASSOCIATION):從事縫紉產品的制造廠商應承認并尊重員工行使他們合法參加公會的權利,包括加入或不加入任何公會。

  環境(ENVIRONMENT):從事縫紉產品的制造廠商應遵守環境的規章法令,以及適用于他們生產作業的各項標準,并且在他們從事生產的地區留意環境意識的措施。

  遵守海關規定(CUSTOMS COMPLIANCE):從事縫紉產品的制造廠商應遵守相關的海關法律,尤其應建立并維持海關法令的綱要中,違法運輸成衣制品的規定。

  禁止毒品(DRUG INTERDICTION):從事縫紉產品的制造廠商應與地方的、全國的,以及外國的海關和防止毒品的執行單位合作,防止非法的運送毒品。

  負責任的全球成衣制造」訂定后兩年來,先后有美國制衣業廠商團體、中美洲制衣團體、加勒比海、墨西哥以及亞洲的制衣團體簽署,同時也成立了「負責任的全球成衣制造工作小組」(WRAP Task Force),推動「負責任的全球成衣制造認證計劃」(WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION CERTIFICATION PROGRAM)。

  經過兩年多的發展和籌備,2000年7月14日,正式成立了「負責任的全球成衣制造認證理事會」,由十一位來自美國產業研究專家擔任理事,積極推動這項認證計劃。成立后一個月之內已有120家來自16個國家的制衣工廠申請參加認證計劃,在美國則有超過290家制衣廠商簽署這項計畫。

  ?2000年8月14日,美國制衣公會和美國制鞋公會正式合并成為「美國制衣暨制鞋公會」(AMERICAN APPAREL & FOOTWEAR ASSOCIATION)之后,結合了美國兩大制造業的會員廠商力量,加強推行「負責任的全球成衣制造認證計劃」,以從事縫紉產品的制造廠為認證基礎,要求被認證的工廠必需完成三個過程:

  第一個過程:自我評估(SELF ASSESSMENT)。工廠經營團隊執行工廠內部自我評估,來決定他們自己是否都遵守了前述「負責任的全球成衣制造原則」,如果對于自我評估的結果認為是滿意的,工廠都遵守了上項制造原則。這時,工廠可向「負責任的全球成衣制造認證理事會」(THE

  WRAP CERTIFICATION BOARD)提出申請進行核定。

  第二個過程:獨立的監察(INDEPENDENT MONITORING)。認證理事會授權給申請的工廠經營團隊去預約經認證理事會核準的監督員名單內的任何一位獨立的監督員。這位監督員執行他自己的評估核定作業來決定工廠有否遵行「負責任的全球成衣制造原則」。依據評核的結果,這位獨立的監督員將建議這家申請的工廠予以認證,或是鑒定那些需要改正的措施必需做到,然后才提出予以認證的建議。

  第三個過程:最后的覆審與追蹤(FINAL REVIEW &

  FOLLOW-UP),在獨立的監督員提出了符合標準的建議推薦書之后,申請的工廠可以正式的向認證理事會請求認證。基于風險因素的標準,認證理事會將詳細列出認證的效期,申請的工廠在接受認證的規定之外,應接受未經預告的抽檢,以證實繼續遵守認證的原則。

所有認證相關的成本費用由參與的工廠負擔。推行「負責任的全球成衣制造認證計劃」主辦單位為非營利的組織,僅收取工廠申請費五百美元,至于所有認證過程相關的成本費用則由參與的工廠與獨立的監察執行單位徑相商議,由工廠自行負責。

WRAP認證行為準則

  法律及工作場所規范--服裝制造商將在其從事經營的任何場所都符合法律法規的要求。

  強制性勞工--服裝制造商不得雇傭任何強迫性或非志愿勞工,無論其是奴工,契約勞工或其他勞工。

  童工--服裝制造商不得雇傭任何14歲以下,學校義務教育規定的年限以下或法律規定的最低年限以下的工人。

  騷擾與辱罵--服裝制造商將確保員工在工作場所不受騷擾,辱罵及任何形式的體罰。

  薪酬--服裝制造商將支付不低于當地法律規定的最低工資,包括所有福利工資、補貼及津貼。

  工作時間--每日工作時間及每周工作天數不得超過服裝生產所在國的法律規定。除非有緊急業務需要,服裝生產商將提供每七天周期中至少一天休息。

  歧視--服裝制造商對員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據員工的工作能力進行,而非依據個人特性或信仰。

  健康與安全--服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場所。 有宿舍提供的,應保證安全和有益健康的住宿條件。

  結社自由--服裝制造商將承認并尊重員工行使法律所賦予的自由結社的權利,包括加入或不加入任何社團。

  環境--服裝制造商將遵守同其運作相關的環境保護法律、法規及標準,并在其所有運作的地方以良好的環保意識運作。

  海關守法--服裝制造商將符合相關的海關法律。對于涉及服裝產品非法轉運的海關法律,尤其應制定一套程序并確保該程序的運行。

  藥品禁令--服裝制造商將配合當地、國家和外國的海關及藥品管制局,抵制藥品的非法運輸。

WRAP認證流程

  申請程序分三步

  第一步

  WRAP認證程序-注冊及自我評估

  A.工廠將注冊表格及申請費用寄給WRAP,從而開始WRAP的認證工作。從開始注冊到滿足注冊要求,工廠要花六個月的時間。一旦注冊,WRAP便將可控認證號、自我評估及評審手冊連同一封確認函一并寄給工廠,以便工廠確認其現存制度、程序及操作情況是否與此項目的要求相符。

  注冊費已包含此項目的管理費,注冊費不可退還,六個月內有效。假如六個月后沒有通過認證,工廠必須重新申請。

  手冊內列出工廠必須提供范例規則的證據。自我評估完成之后,工廠須對生產原則中的每一個問題作正面答復,并提供適當的證據。(同第IV.C)

  B.工廠必須提供證據,證明其規則在廠內運行至少已45天。

  C.當工廠能正面答復并/或完成選擇項目中的每一個問題后,工廠須在工廠所在地國家中挑選一名WRAP認可的評審員。之后,工廠須將其委托評審員及已完成的自我評估文件(工廠檔案資料文件、生產原則問卷及相關文件單)一并提交給WRAP.

  D.一旦收到申請費及注冊表,WRAP將發給工廠一個可控號碼,此號碼是工廠的參與WRAP的行政管理活動的號碼,此號碼在工廠及WRAP來往文件中體現。

  第二步

  WRAP申請評估原則要求-第三方評審員

  A.工廠須在所列第三方評審員名單內挑選一名可委托的評審員。工廠須與評審員簽定合同,并付給其服務費,同時確定雙方都同意的的首次看廠日期。在看廠之前,評審員要先閱覽一下工廠已完成的自我評估文件。自我評估文件包括:

  工廠檔案資料

  生產原則問卷

  工廠原則文件核查單

  所有文件表格可以在生產原則自我評估和評審手冊中查找。

  B.獨立評審員將在工廠內進行現場評估,此現場評估將鑒定工廠是否存在WRAP生產原則所要求的證據,證明其規則與WRAP的生產原則相符。

  C.獨立評審員結束現場評估之后,會在其離開之前,將他的總結報告通知給工廠。并將一份完成的工廠評審報告及認證推薦書寄給WRAP認證委員會。

  在60個工作日內,工廠約定一個WRAP委托的獨立評審員,他將為工廠提供:

  1. 工廠認證推薦書

  2. 糾正實施計劃

  第三步

  WRAP認證-最后一次看廠

  A.經過第一次現場評估之后,獨立評審員會將工廠評審報告(已提示:可行性的推薦書或者是一份已在工廠推行的正確的運行計劃),并將所有的相關性調查結果及/或之后將要推行的正確的運行計劃提交給WRAP.

  B. WRAP認證委員會將對所有的評估報告及所有的證據進行考核,最后授予認證資格證書。

  C.WRAP證書授予工廠期限為一年。認證條款由WRAP認證委員會根據已建立的風險基礎認證指南來確認,基本風險包括,但不限于工廠過去、目前的管理程序,工廠的運作及地區、當地的環境。

  a) 在認證期間,工廠將可能接受突擊性或不事先通知的檢查。??

  當工廠存在與WRAP生產原則不完全相符,則被確認有多于一項合理的風險,即工廠處于風險認證時期,在此期間工廠將接受突擊性不事先通知的跟蹤調查,直到其不符合項與WRAP的生產原則完全相符為止。

  b) 與WRAP生產原則相符的工廠其證書授予的標準期限為一年,在此期間工廠須接受計劃中的或突擊性調查探訪。

  在原認證有效期結束時,工廠可申請重新認證,重新認證必須再次繳納認證項目申請費,并且要重新注冊認證項目。

WRAP認證重點

  1. 法規符合性

  2. 強迫勞動

  3. 童工

  4. 折磨與侮辱

  5. 工資福利

  6. 工作時間

  7. 反對歧視

  8. 安全

  9. 工會

  10. 環境

  11. 非法轉運

  12. 反恐

WRAP認證原則

  ·符合法令及工作場所規定

  ·禁止強制勞動

  ·禁止聘用童工

  ·禁止滋擾或虐待勞工

  ·符合薪金與褔利規定

  ·符合工作時間規定

  ·禁止歧視

  ·符合健康與安全標準

  ·保障結社自由及集體談判

  ·符合環保管理要求

  ·符合海關規定

  ·符合安全規定

WRAP驗廠檢查重點

  1. 法規符合性

  2. 強迫勞動

  3. 童工

  4. 折磨與侮辱

  5. 工資福利

  6. 工作時間

  7. 反對歧視

  8. 安全

  9. 工會

  10. 環境

  11. 非法轉運

12. 反恐

WRAP的特點

  ·為非贏利組織

  ·為服裝和紡織業服務

  ·非會員俱樂部

  ·以普遍公認的最低標準—ILO準則為基礎

  ·遵守國家法規和尊重地方文化

  ·工廠自愿參加

  ·審核由WRAP認可的獨立外部審核機構來進行

  ·監督和證書由獨立委員會負責

  ·提供專業技能培訓

  ·通過國際咨詢委員會,確保資料更新

WRAP認證的益處

  工廠審核是確保生產環境符合WRAP生產規范的最有效方式。

零售商和品牌持有者對WRAP的認知和接受度在不斷地提高,當中有很多是借助Intertek進行企業社會行為守則制定并監督審核的公司。其供應商在通過 WRAP認證之后,可以避免重復的社會責任審核,從而節省了大量的時間和成本。

??? 如果您還在為驗廠通不過而煩惱,如果您還在為不能正確把握客戶驗廠標準而煩惱,如果您還為得不到合格的驗廠報告而煩惱,趕快拿起您的電話,致電深圳市創思維企業管理技術服務有限公司 社會責任項目部 0755-27512508 23711736

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    2016年WARP總結1.  超工時的問題,不再作為不符合項(NC),而是作為觀察項(OB)列入CAP,2.  審核結束后,如果不需要進行跟進審核(fu),企業要在2周內填寫一份工時改善計劃(WHAP)給審核公司3.  審核公司將WHAP和最終報告遞交給WRAP,當除了超時工時觀察項之外所有不符合項都必須關閉,審核公司這樣才會向WRAP推薦發證;4.  WHAPs將會存檔于企業的審核文件中,企業需在每個后續的審核證明他們朝著改善工時計劃方向并有適當的進展;  深圳市創思維企業管理技術服務有限公司專注于各類驗廠咨詢,在這方面有著豐富的實操經驗,我們能在短時間內針對不同的工廠以及不同審核客戶的要求“量身定制”一套成本低、簡單可行的解決方案,現場輔導、全程跟進,并安排經驗豐富的咨詢師全程陪同審核,確保順利通過審核!  更多服務請聯系0755-27512508 23711736 技術總監Navy:13713888282  網址:www.xqqfba.icu
  • 發布時間: 2017 - 05 - 02
    1、WRAP審核證書分為三個級別,即A、B、C三個級別的證書,C證的有效期為6個月,B證的有效期為1年,A證的有效期為2年,一般拿了2次B證之后才可以拿A證。新工廠審核WRAP,一般很難一次性拿到B證,而創思維公司與認證機構強強合作現在可以一次性幫助您工廠拿到B證,一次性拿到B證的好處如下:   1)省去分2次拿到B證的第二次審核時的審核費,以及可能出現的WRAP官方再次注冊的注冊費(C證有效期是6個月,如果在6個月內沒有進行審核沒有獲取B證,將再次繳納WRAP注冊費。);   2)減少人員投入和人員工作量。驗廠是對整個公司附加的工作量,且公司沒有對所有人員因為驗廠而給予經濟補貼或加薪,而是在所有人員現有的工作任務上再增加工作量,如果一次性拿不到B證,分2次拿B證,則相同的事情將被重復做一次,勢必引起工作人員的抵觸情緒;   3)如果一次性拿不到B證,則整個驗廠周期將會拉長。wrap驗廠從開始咨詢、實施整改到注冊,再到審核,一般需要30天到40天。如果要分2次拿到B證,則前后預計需要70天到90天左右,而這對創思維來說是虧損的行為,對您工廠同樣是在增加成本(檢查工作、完善工作內容等等)。   如果您公司做WRAP認證想一次性拿到B證,那趕快和我們聯系吧,早點拿到證書可以早點接單,做驗廠不就是為了接單嗎,還等什么呢!
  • 發布時間: 2017 - 04 - 17
    從2017年審核WRAP的審核機構名單又有變化,現在能夠做WRAP認證的審核機構一共有七家,分別是:BV、ITS、SGS、ALGI、BCI、UL、ASTRA,當然,2016年前由舊審核名單的公證行審核的工廠證書還是有效,不過從2017年開始,需由以上名單選擇審核機構。ICG與CTI已不具備WRAP認證的審核資質;       深圳市創思維企業管理技術服務有限公司專注于各類驗廠咨詢,在這方面有著豐富的實操經驗,我們能在短時間內針對不同的工廠以及不同審核客戶的要求“量身定制”一套成本低、簡單可行的解決方案,現場輔導、全程跟進,并安排經驗豐富的咨詢師全程陪同審核,確保順利通過審核,更多服務請聯系0755-27512508 23711736 技術總監Navy:13713888282  網址:www.xqqfba.icu
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